時々目的もなく紙に字を書いてます。高校の時の担任が書家だったので影響を受けたのかもしれません。

全くの余談ですが、それこそ趣味で書道でもいかがでしょうか（笑）

「字を書くのが好き」という感覚は近い感覚をもたれているのだなあと親近感が、（勝手に）わきます。

書道（毛筆）に限らず、美しい字が書けたら勝手に満足する。そんな感じじゃないでしょうか？

何やら恐ろしい数字が並んでいますね。。。倍率が大きければ書類で落とすというのは当然の対応ですが、それが筆記に現れる同質性となると残念な感じです。

もちろん長く続いた企業のポリシーにはそれなりの合理性があると思います。同質性の価値が落ちていく傾向にあるので、いつかは廃れるように思いますが、10年単位で掛かりそうです。

P.S. 私は字を書くのが好きなんですが、全く使う機会がありません。メモですら英語なのでどうしたものか。。。

個人的な所感として
・新卒就職における倍率は（企業によってですが）1000倍～

・当該倍率を考えると、全員に面接を行うのは企業側にとって）非効率

・（Willy様が仰るとおり）選考基準は、スペックより性格重視

という前提に加え、

「日本人のナイーブさ、鋭敏さ」がポイントなのではと考えました。
（表現が稚拙で申し訳ないのですが…）

書道経験者として、個人的には心理状態は結構字に出るように感じます。

その感じ方について、集団における同質性が（幻想？として）担保されていた（と考えていた）のでしょう。

この前提条件において、日本企業では
「面接コストをかける前に、本人の字面で性格をある程度判断して足きりする」という行動に合理性が成り立っていたのだと思います。

この前提条件のうちどれかが崩れたところから、手書きが必要でなくなっているのでは、と。

何か想像がつきません…。やる気のある人だけ応募してもらうという機能は果たされていないようですね。

＞まあ今ならどう考えても自社のために時間を使ってくれる人よりも
能力のある人の方が余程大事だと思うんですけども、

仕事の内容が変わってきている面があるかと思います。この前ポストにしましたが、時間が制約条件という産業は減っていると思います。営業ですら根性の要素は減ってきています。

それなりの規模の会社なら社内でスキャンして回すと思うのでそのほうが合理的ですね。アメリカでサインをスキャンするとかアホな話は実際に聞いたことがあります。。。

＞割と合理的に考える私ですが、日本での就職活動の際は手書きしました（笑）。１０年前ですけど。

まあ合理的に考えて手書きという気がしますね。学生的にはどうしようもありませんし。

まあ今ならどう考えても自社のために時間を使ってくれる人よりも
能力のある人の方が余程大事だと思うんですけども、
皆さんが言うようにかつては企業のガバナンスに従おうとする人間が
最も重要だったのでしょう。

割と合理的に考える私ですが、日本での就職活動の際は手書きしました（笑）。１０年前ですけど。

これは、エッセイでも書かせればいいと思います。読書感想文という話も出ました。

＞経済的には合理性がないし、生産性も上がらない。でも、かつては忠誠心こそが、社会集団にとっていちばんの関心事で、経済合理性よりも優先順位が高かったのです。

そういうことでしょうね。そもそも筆記で性格が分かるとして、どうして性格がそこまで重要なのかという話ですから。

手書きのよい点は「この人はこのエントリーシートと履歴書を書くのに、ある一定以上の時間をかけた」という指標になるからでしょう。忠誠心を時間というコストで計測しているのです。だからコストが高い（面倒くさい）ということこそが意味なのです。

文章ならいくらでも「嘘」が書けますが、時間だけはごまかしようがありませんからね。

これが議論として興味深いのは、そろそろ「そんなの意味分かんない」と思う世代が台頭しつつあるということではないでしょうか。

経済的には合理性がないし、生産性も上がらない。でも、かつては忠誠心こそが、社会集団にとっていちばんの関心事で、経済合理性よりも優先順位が高かったのです。