ウェブ入社試験 へのコメント http://rionaoki.net/2010/03/3585 Thu, 28 Oct 2010 00:03:08 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Rion より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2424 Rion Mon, 29 Mar 2010 09:29:50 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2424 そうなんですが、鶏と卵の問題なので何かキッカケがあれば変わるかもしれません。今の状況は誰にとっても無駄の多いものだなと思います。 そうなんですが、鶏と卵の問題なので何かキッカケがあれば変わるかもしれません。今の状況は誰にとっても無駄の多いものだなと思います。

]]> torohimiwai より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2422 torohimiwai Mon, 29 Mar 2010 09:26:39 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2422 会社が大学の成績を重視しない理由は日本の大学は授業によって単位の取得難易度があまりにも違うという現実を知っているからでしょう。 例えば、教養必修科目においても先生が違えばその難易度は全く違います。 出席も取らない、試験もみんなA以上はもらえるという授業もあれば、出席も取るし、試験もとても難しく半分近くが落ちるというものまである。これでは成績だけでは判断はできません。 会社が大学の成績を重視しない理由は日本の大学は授業によって単位の取得難易度があまりにも違うという現実を知っているからでしょう。
例えば、教養必修科目においても先生が違えばその難易度は全く違います。
出席も取らない、試験もみんなA以上はもらえるという授業もあれば、出席も取るし、試験もとても難しく半分近くが落ちるというものまである。これでは成績だけでは判断はできません。

]]> Rion より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2407 Rion Thu, 25 Mar 2010 21:27:12 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2407 ＞自分も常々そう思うのですが高卒生を良い条件で募集したところで優秀な人は大学へ行ってしまうからではないでしょうか。 そうなんですよね。やはり悪い均衡にはまっているような気がします。 優秀な人材かどうかを見極めなくても気軽に採用できるような労働市場ができればいいのですが。 ＞自分も常々そう思うのですが高卒生を良い条件で募集したところで優秀な人は大学へ行ってしまうからではないでしょうか。

そうなんですよね。やはり悪い均衡にはまっているような気がします。

優秀な人材かどうかを見極めなくても気軽に採用できるような労働市場ができればいいのですが。

]]> tj より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2400 tj Thu, 25 Mar 2010 04:59:58 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2400 >大学でやっていることをここまで評価しないのであれば、なぜ大学入試の結果が分かり次第内定を出し、その場で雇って１８歳で社会人にしてしまわないのかが不思議でなりません。 自分も常々そう思うのですが高卒生を良い条件で募集したところで優秀な人は大学へ行ってしまうからではないでしょうか。 それと仮に高卒の新卒採用が一般的になったとしても17〜18歳の時点で優秀な人材かどうかを見極めるのは難しい気もします。 （まあ、大卒でもそういう部分はあるとは思いますが） >大学でやっていることをここまで評価しないのであれば、なぜ大学入試の結果が分かり次第内定を出し、その場で雇って１８歳で社会人にしてしまわないのかが不思議でなりません。

自分も常々そう思うのですが高卒生を良い条件で募集したところで優秀な人は大学へ行ってしまうからではないでしょうか。
それと仮に高卒の新卒採用が一般的になったとしても17〜18歳の時点で優秀な人材かどうかを見極めるのは難しい気もします。
（まあ、大卒でもそういう部分はあるとは思いますが）

]]> 大学の成績は就職活動の選考に活用できるのか - RDIブログ｜株式会社採用と育成研究社 より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2385 大学の成績は就職活動の選考に活用できるのか - RDIブログ｜株式会社採用と育成研究社 Tue, 23 Mar 2010 16:47:05 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2385 [...] ウェブ入社試験 » 経済学101 [...] [...] ウェブ入社試験 » 経済学101 [...]

]]> Rion より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2354 Rion Thu, 18 Mar 2010 07:42:38 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2354 試験をやるなら独自性のあるものじゃないと意味ないですね…大きな会社では難しいですが。 試験をやるなら独自性のあるものじゃないと意味ないですね…大きな会社では難しいですが。

]]> bobby より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2352 bobby Thu, 18 Mar 2010 06:35:10 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2352 うちのフィリピンのソフトハウスでは、大学の成績は1次選考に利用しています。ただ、誰が誰より数学能力が優れているかを知る手段としては、入社用の筆記試験が有用です。毎年、同じ問題を使っているので、過去に入社した人と比べてどうか、という事もわかります。まあ、これは弊社のような極小企業ゆえに可能な事ですが。（笑 うちのフィリピンのソフトハウスでは、大学の成績は1次選考に利用しています。ただ、誰が誰より数学能力が優れているかを知る手段としては、入社用の筆記試験が有用です。毎年、同じ問題を使っているので、過去に入社した人と比べてどうか、という事もわかります。まあ、これは弊社のような極小企業ゆえに可能な事ですが。（笑

]]> Rion より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2351 Rion Thu, 18 Mar 2010 03:54:47 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2351 平均的な成績は努力賞の要素が高いと思います。ただ、出来る人のほうが努力の度合いは少なくて済みますし、努力も重要な評価ポイントなので企業が評価に使うのには悪くない指標ではないでしょうか。 東大の前期課程は進振りがあるので特に使いやすそうですし、公共政策大学院の時はAの数への制約やA+があったので情報量が多かったと思います。 平均的な成績は努力賞の要素が高いと思います。ただ、出来る人のほうが努力の度合いは少なくて済みますし、努力も重要な評価ポイントなので企業が評価に使うのには悪くない指標ではないでしょうか。

東大の前期課程は進振りがあるので特に使いやすそうですし、公共政策大学院の時はAの数への制約やA+があったので情報量が多かったと思います。

]]> Kojiro より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2350 Kojiro Thu, 18 Mar 2010 02:59:58 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2350 ＞学生が誰も成績を気にしていない（＝審査に使えない）ため企業も気にしない（＝学生も気にする必要がない）という状況が、企業が気にするので学生も気にする（＝審査に使える）という状況になればこんな無駄は排除できるはずだ。 おっしゃるように学生の誰もが成績を気にしていないのと、企業も大学での成績が社会人としての能力と一致すると思っていないのが原因じゃないでしょうか。 Rionさんは自分の学生時代（日本での）を思い返してみてどうおもわれますか？ ＞学生が誰も成績を気にしていない（＝審査に使えない）ため企業も気にしない（＝学生も気にする必要がない）という状況が、企業が気にするので学生も気にする（＝審査に使える）という状況になればこんな無駄は排除できるはずだ。
おっしゃるように学生の誰もが成績を気にしていないのと、企業も大学での成績が社会人としての能力と一致すると思っていないのが原因じゃないでしょうか。
Rionさんは自分の学生時代（日本での）を思い返してみてどうおもわれますか？

]]> Rion より http://rionaoki.net/2010/03/3585/comment-page-1#comment-2347 Rion Thu, 18 Mar 2010 02:10:00 +0000 http://rionaoki.net/?p=3585#comment-2347 ＞大学でやっていることをここまで評価しないのであれば、なぜ大学入試の結果が分かり次第内定を出し、その場で雇って１８歳で社会人にしてしまわないのかが不思議でなりません。 いや全くその通りです。おそらく一社だけそれをやると変なセレクションがかかるからでしょうかね…。まあ「就活」現象がなくなれば、中退はどんどん増えると思います。 ＞大学でやっていることをここまで評価しないのであれば、なぜ大学入試の結果が分かり次第内定を出し、その場で雇って１８歳で社会人にしてしまわないのかが不思議でなりません。

いや全くその通りです。おそらく一社だけそれをやると変なセレクションがかかるからでしょうかね…。まあ「就活」現象がなくなれば、中退はどんどん増えると思います。

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