Comments on: 「実名・勤務先明記」へ

By: Rion

Rion — Sat, 24 Apr 2010 18:55:04 +0000

J-CASTの記事は仰る通り微妙です。本当に全部読んだの？という処もあり、特に本文中では言及しませんでした。

企業のTwitter戦略としては、会社アカウント、会社＋個人アカウント、社員のみなどいろいろあり、IBMでは最後の社員のみを採用したということでしょうね。プロフェッショナルファームであれば自然ですが、日本IBMぐらいの規模になればいろいろな人がいるはずなので珍しいかなと思います。

By: delete

delete — Sat, 24 Apr 2010 13:26:04 +0000

これって，単に，
・社員の活動に関する，社としての法的免責の確認
・社に関する情報発信の把握/統制の容易可
・労務管理の容易可
などを兼ねて，
・ソーシャルメディアにおける従業員の活動の，社への利益取り込み
を狙ってるだけなのでは？　要は「公式ブログも公式ツイッターアカウントもな」いIBMの広告戦略の一環。他社との差異としては，「実名発信による積極的効果」の部分よりむしろ，「(ネガティヴ情報の)匿名発信の制限/禁止」，延いては「従業員の私生活管理」の部分の方が大きいような…。いずれにせよ，これを受けた日本IBM社員（広報以外）の反応が知りたいところです。

あと，J-CASTの元記事，要所要所で先走り過ぎてますね。ガイドラインでも就業時間中の活動を正式に認めているわけではありませんし，免責表示の問題もなんか変。ちゃんとわかって書いたのか疑問です。

# Facebookと匿名性について検索する中で辿りつき，過去記事を興味深く読ませていただきました。ありがとうございます。

By: Rion

Rion — Sat, 24 Apr 2010 05:21:05 +0000

「匿名ではソーシャルメディアを利用する効果がない」については何度か述べていますが、その通りです。大袈裟にというよりは、構造を分かりやすくしようと試みた次第です。

By: まっしー

まっしー — Fri, 23 Apr 2010 16:26:58 +0000

そんな大げさな考えでなくても、「匿名ではソーシャルメディアを利用する効果がない」でFAでしょう。「IBMの中の人です…」とか言っても、読者を引きつけにくいし、周囲の監視の目も働くので、書く人も嘘や暴露話を書きづらいし。もちろん、信頼できるブログが会社のブランド確立に一役買うのは本当でしょう。

By: [夕刊]ゴールデンウィークはアップルストアのキッズイベント！iPhone Magazineが良かった。

[夕刊]ゴールデンウィークはアップルストアのキッズイベント！iPhone Magazineが良かった。 — Fri, 23 Apr 2010 10:01:03 +0000

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ソーシャルメディア施策の効果測定、最新レポート(2010/4) « 日本にソーシャルメディアの風を！ — Fri, 23 Apr 2010 06:46:59 +0000

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